LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

LITALICOワークスには「再就職しても本当に続けられるのか不安」という方が多く相談に訪れます。こうした不安に対し、LITALICOワークスでは就職前から「長く働き続けるための準備」に重点を置いた支援を行っています。自己理解を深め、自分の得意不得意や配慮が必要なポイントを整理するところから始めるため、無理なく職場選びができます。さらに、実習を通じて実際の職場環境を体験し、就職後のイメージを具体的に描けることも安心につながります。職場でのストレス対処法や体調管理についても訓練で学べるので、不安が少しずつ和らいでいきます。就職はゴールではなく、安定して働き続けるスタート地点と考え、寄り添いながら支援を進めていくのがLITALICOワークスの大きな特徴です。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスの定着支援は、就職した後も継続して受けられる安心のサポート体制です。就職して新しい職場で働き始めると、仕事内容や人間関係、体調の変化など新たな悩みが出てくることもあります。LITALICOワークスでは、定期的な面談を通じてこうした状況を丁寧に確認し、必要に応じてアドバイスや企業との調整も行ってくれます。さらに、職場訪問や電話でのフォローも可能で、利用者が困ったときにはすぐに相談できる窓口があるのが心強いポイントです。こうした継続的な支援により、多くの利用者が安定して長く職場に定着しています。LITALICOワークスは「就職したら終わり」ではなく、「就職後こそ大切に寄り添う支援」を続けてくれるサービスです。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、就職後も月に1回以上の定期面談が行われます。この面談では、現在の仕事の状況や職場での困りごと、体調や生活面での悩みまで幅広く相談できます。利用者は「就職した後も定期的に話を聞いてもらえることで、ひとりで抱え込まずに済んだ」と安心感を口にしています。たとえ小さな悩みでも早い段階で共有することで、大きな問題に発展する前に解決策を一緒に考えてもらえます。こうした定期的な見守りがあることで、利用者は「いつでも頼れる場所がある」と感じながら、安心して働き続けることができるのです。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

就職後に職場で困ったことが起きた場合でも、LITALICOワークスの支援員が企業と利用者の間に入り、必要に応じた調整をサポートしてくれます。たとえば、業務内容の変更や配慮のお願い、人間関係の悩みについても、利用者が直接話しにくいことを代わりに伝えてもらえる場合があります。こうした第三者の支援があることで、職場に伝えにくい悩みも解決しやすくなり、無理なく職場に定着することが可能になります。企業側も支援員との連携により、利用者の特性をより理解しやすくなり、良好な職場環境づくりにつながっています。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

体調の波が起きやすい方にとって、勤務スケジュールの調整はとても大切です。LITALICOワークスでは、利用者の体調に合わせて通院や勤務のペース調整も柔軟に支援しています。たとえば、体調が安定しない時期には勤務時間を短縮したり、通院のための休暇取得を企業と相談して調整することも可能です。支援員が利用者と企業の間に立って調整してくれるため、自分一人では言い出しづらいことも安心して相談できます。こうしたサポートがあることで、無理なく働き続けられる環境が整い、長期的な安定就労へとつながっていきます。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

LITALICOワークスでは「一度の就職で終わりではなく、その後のキャリアも支援する」という考え方を大切にしています。もし就職後に「この職場は自分に合わないかも」と感じた場合でも、無理に続ける必要はありません。支援員が状況を丁寧にヒアリングし、必要に応じて転職活動のサポートも行ってくれます。一度失敗しても、次のステップに柔軟に進める支援体制が整っているので、就職に対する過度なプレッシャーを感じることなく挑戦できます。この「再スタートできる安心感」があるからこそ、多くの利用者が自分に合った働き方を見つけるまで前向きに挑戦を続けられています。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

LITALICOワークスでは「合わない職場で無理に働き続けなくてもいい」という柔軟な考え方が大切にされています。働き始めてみないと分からないことも多く、入社後に「自分には合わないかもしれない」と感じる場面もあります。そんなときは、支援員に早めに相談することで、状況に応じた改善策や転職の検討も視野に入れてサポートしてもらえます。無理に我慢して心身に負担をかけるのではなく、「働き続けられる職場を探し直す」選択肢があるからこそ、安心して仕事に挑戦できます。何度でもチャレンジできる支援体制が、利用者の背中を押してくれるのです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

LITALICOワークスでは、就職活動の前に職場見学やトライアル就労を実施することで、職場とのミスマッチを未然に防ぐ仕組みが整っています。見学では職場の雰囲気や業務内容を実際に確認でき、自分に合った環境かどうかを事前に判断できます。トライアル就労では短期間の体験勤務を通じて、実際の業務を経験しながら適性を確認できます。こうした機会を設けることで、入社後に「思っていた職場と違った」というギャップを減らし、より長く働き続けられる職場選びを実現しています。

転職希望者への再支援プランも完備

就職後に転職を希望する場合も、LITALICOワークスでは再支援のプランが整っています。転職理由や新たな希望条件をスタッフが丁寧にヒアリングし、改めて自己理解や職場適性を見直しながら、次の就職活動をサポートしてくれます。履歴書の更新、面接練習、企業探しまで、最初の利用時と同じようにきめ細やかな支援が受けられるのが特徴です。「一度の就職で終わり」ではなく、納得のいく職場に出会えるまで何度でも支援が続くので、不安を抱える方でも安心してチャレンジを重ねられます。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

LITALICOワークスでは、就職後の継続フォローも充実しています。定期的な面談を通じて、仕事の悩みや体調面での不安を早期にキャッチし、支援員が適切なアドバイスや企業との連携を行います。例えば、業務量の調整や配慮事項の見直しが必要な場合には、本人に代わって企業側と柔軟に交渉してくれます。さらに、通院や家庭事情に合わせた勤務スケジュールの調整も可能で、働き続けるための負担を最小限に抑えられます。こうしたきめ細かなフォローがあることで、多くの利用者が安定した就労生活を実現しています。「就職してからが本当の支援の始まり」という姿勢が、LITALICOワークスの大きな強みです。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

LITALICOワークスでは、利用者が新しい職場に安心して馴染めるよう、入社初日に支援員が同行するサポートを行っています。初出社の不安を軽減し、スムーズなスタートが切れるよう寄り添います。また、企業側には事前に本人の特性や配慮が必要な点を丁寧に伝達し、受け入れ側も安心して支援体制を整えられるよう橋渡しをします。こうした事前の配慮が、入社後のトラブルや不安を減らし、利用者も企業も安心して新たなスタートを迎えられる環境を整えています。本人だけでなく、職場全体の理解促進に努めている点がLITALICOワークスならではの強みです。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

就職後も利用者の体調管理はとても重要です。LITALICOワークスでは、メールやLINEを活用した体調報告フォーマットを用意し、利用者が簡単に日々の体調を支援員に伝えられる仕組みを整えています。これにより、ちょっとした体調の変化にも早めに気付くことができ、支援員が企業と連携して無理のない働き方へと柔軟に調整することが可能です。負担なく体調を報告できる工夫があることで、利用者も安心して働き続けることができ、長期就労の安定につながります。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

LITALICOワークスの支援員は、就職後も企業と利用者の間に立ち、双方の橋渡し役として重要な役割を担っています。業務内容の調整や職場での困りごとが生じた際も、企業に対して利用者の状況や希望を適切に伝え、円滑に働き続けられる環境作りをサポートしてくれます。利用者が直接企業に伝えにくい内容も支援員が代弁してくれるため、ストレスなく問題解決に進めるのが安心です。こうした第三者の存在があるからこそ、企業も安心して配慮を続けやすくなり、利用者の定着率向上にもつながっています。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスの再就職支援は、段階的に安心して進められる流れが特徴です。
【1】支援スタート：利用開始・ヒアリング・個別支援計画の作成
【2】就労準備訓練：ビジネスマナー・PCスキル・コミュニケーション訓練
【3】自己理解支援：得意・不得意や配慮事項を整理
【4】企業実習：職場体験で適職確認
【5】就職活動支援：履歴書作成・面接練習・求人紹介
【6】内定・入社準備：企業との調整・入社同行
【7】定着支援：定期面談・企業フォロー・体調管理支援
このように、一人ひとりの状況に合わせた細やかな支援が重ねられ、安心して就職、そして長期的に安定した就労が実現できる流れになっています。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスの支援を受けた方々の体験談には、利用者一人ひとりの不安に寄り添った温かい支援の様子がよく表れています。多くの利用者が、働くことへの不安を抱えながらも、少しずつ自信を取り戻していった様子を語っています。自己理解の整理や、実践的な訓練、支援員による継続的なフォローが重なり、安心して就職活動を進めることができたという声が多く寄せられています。特に、就職後の定着支援があったことで長く安定して働き続けられたと感じている方がたくさんいます。困った時にすぐ相談できる環境が、利用者にとって大きな支えになっているのです。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

過去に仕事が続かなかった経験がある方は、再就職に大きな不安を抱えていました。しかし、LITALICOワークスの定着支援では、就職後も継続的に支援員が状況を確認し、困った時にはすぐに相談できる環境が用意されています。定期的な面談で仕事の悩みを話すことで、不安が軽くなり、安心して職場に通い続けることができたと語っています。定着支援の存在が、働き続ける勇気と自信を支えてくれたのです。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場で配慮してほしいことがあっても、本人からは言い出しにくいこともあります。そんな時、LITALICOワークスの支援員が利用者に代わって企業側に必要な配慮を伝えてくれます。業務内容の調整や体調配慮など、細やかな橋渡しをしてもらえたことで安心して働けたと利用者は語ります。自分だけで抱え込まなくていい環境が、長く働き続ける支えになっています。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

就職したものの、職場が合わずに辞めざるを得なかった方もいます。しかし、LITALICOワークスでは退職後も引き続き支援が受けられます。支援員が一緒に今後の方向性を整理し、再就職に向けた準備を進めてくれました。転職活動も再び伴走してもらえたことで、不安を抱えずに次のスタートを切ることができたと感謝の声が寄せられています。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスの定着支援は、就職後少なくとも6ヶ月以上継続される長期的なフォロー体制です。定期的な面談を通じて、仕事上の悩みや体調の変化などを細かく把握し、必要に応じて企業との連携を行います。本人の不安が大きくなる前に早期に対応策を講じられるため、安定した就労が続きやすくなります。長期の定着支援があるからこそ、安心して就職活動に臨める利用者が多いのです。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、支援機関との連携も重視しています。ハローワークや精神障害者職業センターなどの公的機関と連携し、より適切な求人情報の提供や、就職後の支援体制の構築に役立てています。公的機関と支援事業所が連携することで、利用者は複数の支援を受けられ、より安心して就職活動を進められる体制が整います。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

医療機関との連携もLITALICOワークスの大きな特徴です。主治医と支援員、利用者の三者で情報を共有しながら支援方針を調整していきます。体調や服薬状況に応じて訓練内容や就職準備を柔軟に見直せるため、無理なく安心してステップアップが可能です。医療と福祉の連携があることで、体調の波があっても焦らず働く準備が進められるのです。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

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ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスは、単に就職するだけではなく「長く働き続けること」を大切にした支援を行っています。一人ひとりの特性や状況に合わせた個別支援計画を立て、200種類以上の豊富なプログラムや4,500以上の実習先を活用しながら、無理なく就職までの準備を進められます。さらに、就職後も支援員による定期的な面談や体調管理のサポート、企業との橋渡し役としての調整など、継続的な定着支援が用意されています。たとえ一度うまくいかなかった場合でも、転職や再チャレンジを支えてくれる再支援プランも整っており、常に「一人じゃない」と感じられる環境が整っています。こうした丁寧で柔軟な支援体制があるからこそ、多くの方が安心して「働き続ける」ことを実現できているのです。

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