【知らなきゃ損】障害者雇用の求人の探し方｜理解ある職場に出会うための実践ガイド

障害者雇用で働きたいけど「どこで探せばいいの？」という疑問に応える記事です

障害者雇用で働きたいと思っても、「どこで仕事を探せばいいの？」「自分に合った求人はあるのかな？」と不安や疑問を感じる方は多いです。実際に障害者雇用の求人は探し方によって見つかりやすさが大きく変わります。ここでは、障害者雇用の仕事探しに役立つ探し方のポイントや利用できるサービスについて、わかりやすくご紹介していきます。自分に合った働き方や職場を見つける参考にしてみてください。

そもそも障害者雇用ってどんな働き方？普通の求人と何が違うの？

障害者雇用は、障害のある方が無理なく働けるように配慮された働き方です。一般的な求人と比べると、職場環境や仕事の進め方に違いがあり、安心して長く働ける工夫がされています。ここでは、障害者雇用ならではの働き方や特徴について詳しく紹介します。

障害者雇用は「配慮」があることが前提の職場

障害者雇用では、働く人の状況に応じた「配慮」が事前に検討されています。企業は障害特性を理解した上で、無理のない範囲で仕事ができるようサポートを用意してくれます。障害をオープンにして働くため、不安を抱えたまま無理に働く必要がありません。

配慮が前提」の職場とは？一般職場との違い

一般の求人では、入社後に自分から配慮をお願いしない限り、特別な支援が用意されないことが多いです。一方で障害者雇用の職場では、最初から配慮が前提となっているため、上司や同僚も障害について理解を持っています。体調管理やコミュニケーションの取り方なども柔軟に調整してくれる場合が多いです。

項目	一般求人	障害者雇用枠
勤務時間	フルタイム前提が多い	時短・週3勤務など柔軟に相談可
仕事内容	幅広くマルチタスク要求されがち	得意な分野を任されることが多い
環境配慮	基本的に一般仕様	音・光・空間に配慮されている場合も
上司との関係	評価・指導が中心	定期面談やフォロー制度があることも
配慮の姿勢	自己申告が必要なことが多い	最初から“配慮あり”として設計されている

業務内容・勤務時間・通院配慮など、無理のない設計がされている

障害者雇用の求人では、業務内容が細分化されていたり、体調に合わせた勤務時間の調整ができることもあります。通院や体調不良による欠勤にも柔軟に対応してくれるケースが多く、長く安定して働けるようサポートされています。自分のペースで仕事ができる環境が整っているのが特徴です。

障害者手帳が必要？応募条件や活用のポイント

障害者雇用の求人に応募する際、多くの場合「障害者手帳の所持」が応募条件に含まれています。障害者手帳を持っていることで、企業側も法定雇用率の達成や職場の配慮体制を整えやすくなるため、制度として活用されているのです。ただし、障害者手帳がなくても応募できる求人も一部存在しますが、配慮や支援を受けやすくなるのは手帳を所持している場合が多いです。

障害者手帳を使うとどうなる？応募前に知っておくこと

障害者手帳を使って応募すると、企業側は事前に障害特性を理解した上で面接や職場配属を進めてくれます。面接でも配慮事項を伝えやすく、入社後も勤務時間や業務内容の調整、通院配慮などが受けやすくなります。ただし、手帳を利用することで応募先に障害の内容を開示する必要があるため、自分がどのような配慮を希望するのかを整理しておくことも大切です。正しく活用すれば、無理なく安心して働ける環境づくりに役立ちます。

内容	手帳なしの場合	手帳ありで応募する場合
求人の選択肢	一般求人が中心	障害者枠の求人に応募可能
企業側の理解	一般対応。配慮に差がある	初めから配慮前提のやり取り
面接時の説明	配慮をお願いしづらい	自分の特性を伝える機会がある
書類の通過率	条件に合わないと厳しい	手帳の提示で一定の理解を得やすい
活用のポイント	無理せず受ける範囲で挑戦	“配慮されて当たり前”という安心感

等級や申請状況によって求人の選択肢が変わる場合も

障害者雇用の求人では、障害者手帳の等級や申請状況によって応募できる求人が変わる場合もあります。企業や職種によっては、身体障害・精神障害・知的障害などの種別や等級を考慮して、仕事内容や配属先を決めることがあります。また、手帳を申請中の場合は「申請中でも応募可能」としている求人もあれば、「取得後に応募可能」と条件を設けている場合もあります。応募前に、応募先企業の募集要項をよく確認し、自分の状況に合った求人を選ぶことが大切です。

障害者雇用の求人ってどこで探せばいい？安心できる方法とは

障害者雇用で働きたいと思っても、どのように求人を探せばよいか悩む方は多いです。無理のない働き方ができる企業に出会うためには、自分一人で探すよりも専門的な支援を活用するのが安心です。ここでは、障害者雇用の求人を安心して探せる方法を紹介していきます。

就労移行支援を利用して、プロと一緒に探す

就労移行支援は、障害のある方が就職に向けて準備を進められる福祉サービスです。専門スタッフが一人ひとりに合った支援計画を立て、就職活動をサポートしてくれます。自己分析、履歴書作成、面接練習、職場実習、企業とのマッチングなど幅広い支援を受けながら就職を目指せるので、不安を抱えやすい就活も安心して進めることができます。採用後も職場定着支援を受けることができ、働き始めた後のサポートも充実しています。

就労移行支援を使った就活の流れと得られたこと

就労移行支援を利用することで、就職活動の進め方を一人で悩む必要がなくなります。利用開始時に専門スタッフと面談を行い、自分の得意なことや苦手なことを整理しながら支援計画を立てます。その後はビジネスマナーやパソコンスキルの習得、履歴書作成、模擬面接などのサポートを受けながら、少しずつ就職に向けた準備が整っていきます。企業見学や職場実習を通じて、自分に合った仕事のイメージも具体的に持てるようになります。内定後も職場定着の支援が続くため、働き始めてからの不安にも寄り添ってもらえます。

ステップ	内容	利用者の声	支援の効果
1.面談・登録	不安や希望をヒアリング	「話すだけで気持ちが整理された」	自分の課題・強みが言語化できる
2.通所開始	生活リズムやビジネスマナーの訓練	「毎日通う習慣がついた」	継続する力と自信がつく
3.職場体験	実際の仕事を“試す”機会	「働けそうなイメージが湧いた」	働く前の“不安”が“実感”に変わる
4.就職サポート	面接練習・求人紹介・同行支援など	「一人じゃ無理だったと思う」	実際の就職率が高い理由はここ

“見つける”だけじゃなく“続けられる”職場を一緒に考えてくれる

就労移行支援の大きな特徴は、仕事を「見つける」だけでなく、「続けられる」ことを重視して支援してくれる点です。働く上での不安や困りごとを事前に整理し、必要な配慮やサポート体制を企業と相談しながら進めてくれます。そのため、自分にとって無理のない働き方を見つけやすく、就職後も安定して長く働き続けられる可能性が高まります。困ったときには支援員が間に入って相談に乗ってくれるので、安心して働くことができます。

転職エージェントで非公開求人にアクセスする

障害者雇用の求人を探す際には、転職エージェントを利用する方法も有効です。特に障害者雇用に特化したエージェントは、一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」を多く取り扱っています。非公開求人は、企業が特定の条件に合う人材だけに紹介したいと考えているケースが多く、自分に合った職場を効率よく見つけるチャンスになります。転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが面談を行い、希望や障害特性を丁寧にヒアリングした上で、最適な求人を提案してくれます。

障害者特化型エージェントのサービス比較

障害者雇用に強いエージェントにはそれぞれ特徴があります。たとえば、atGPは豊富な求人数と手厚いサポートが特徴で、カウンセリングや面接同行なども実施しています。dodaチャレンジは大手ならではの求人ネットワークが魅力で、幅広い業界や職種の非公開求人に出会いやすいです。LITALICOワークスは就労移行支援と転職支援を組み合わせた独自の支援体制を持ち、継続的な定着サポートにも力を入れています。エージェントによって得意分野が異なるため、自分の希望や状況に合わせて複数を活用するのもおすすめです。

サービス名	特徴	向いている人	利用者の声
atGP	配慮条件を丁寧にヒアリングし、求人を紹介	手厚いフォローを希望する人	「面接同行が安心できた」
dodaチャレンジ	精神・発達障害など幅広い対応実績あり	大手企業を目指したい人	「求人の質が高かった」
ランスタッド障害者支援	外資系・高年収求人あり	スキルを活かしたい人	「キャリア相談が役立った」

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atGPやdodaチャレンジなど、障害者特化型のサービスが多数

障害者雇用の求人を探す際には、障害者専門の転職エージェントを活用するのも有効な方法です。たとえば、atGPやdodaチャレンジといったサービスは、障害のある方専用に求人情報を提供しており、多くの実績があります。これらのサービスでは、一般には公開されていない非公開求人も多く取り扱っており、企業とのマッチングを丁寧にサポートしてくれます。カウンセラーが面談を通じて希望や状況を把握し、応募先の選定や面接対策、入社後の定着支援まで幅広く支援してくれるのが特徴です。自分の障害特性や希望条件に合わせた就職活動を進めやすくなるため、安心して利用できます。

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ハローワークの専門窓口を活用する方法

障害者雇用の求人探しでは、ハローワークの専門窓口を利用する方法もあります。ハローワークには「障害者雇用担当窓口」や「専門援助部門」が設置されており、障害のある方の就職活動をサポートしています。専門の職員が個別に相談に乗ってくれるため、自分の状況に合った求人情報の提供や、応募書類の書き方、面接対策など幅広く支援を受けることができます。

ハローワークの専門窓口を活用する際のポイント

ハローワークを利用する際は、まず自分の障害内容や配慮事項について正直に相談することが大切です。担当者が企業との間に入り、必要な配慮について事前に調整してくれる場合もあります。また、ハローワーク独自の就職準備セミナーや職業訓練を紹介してもらえることもあります。定期的に通って相談を重ねることで、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

利用ステップ	内容	知っておくべきこと	よくある疑問への答え
窓口訪問	障害者専用窓口で受付	地域によって対応に差あり	「予約なしでも行ける？」→OKだが事前電話が◎
面談	希望条件や障害の状況をヒアリング	就労支援員がつく場合も	「通院や配慮は話していい？」→話すことで合う求人に出会える
求人検索	専用端末で検索可	“非公開求人”がある場合も	「ネットに出てない求人って？」→窓口だけの案件も多い
職場見学・紹介	必要に応じて実施	ハロワが橋渡しをしてくれる	「職場見学はお願いできる？」→可能。積極的に相談を

地域に根ざした求人や助成制度についても相談できる

ハローワークでは、地域の企業や事業所と密接に連携しており、地域限定の求人や地元企業の採用情報を紹介してもらえるのが特徴です。また、障害者雇用に関連する助成金や支援制度についても詳しく相談できます。例えば、職場適応援助者（ジョブコーチ）制度や職場定着支援など、就職後のサポートに関する情報も教えてもらえるため、長く安定して働く準備が整えやすくなります。

求人票ではわからない“職場の雰囲気”をどう見極める？

求人票には仕事内容や給与、勤務条件などの情報は記載されていますが、実際の職場の雰囲気までは分かりにくいことが多いです。特に障害者雇用では、働きやすい環境かどうかが長く安定して働くための大切なポイントになります。職場見学を活用して、自分に合った職場かどうかを事前に確認することが安心に繋がります。

職場見学でチェックしたいポイント

職場見学では、実際の職場の様子を自分の目で見て確かめることができます。求人票や面接だけでは分からない情報を得るための大事な機会です。職場の雰囲気、周囲の社員の対応、設備の整い具合など、自分が働くイメージを持ちながら観察することがポイントです。

職場見学でチェックしておきたい観察ポイント一覧

職場見学では、以下のようなポイントを意識して見ておくと良いです。社員の表情や挨拶、職場の整理整頓状況、休憩スペースの使いやすさ、トイレや通路のバリアフリー状況、サポート担当者の説明の丁寧さなど、細かな部分まで確認すると安心材料が増えます。

観察する要素	チェックポイント	理想的な例	避けたい例
職場の雰囲気	挨拶・表情・空気感	穏やかで挨拶が交わされている	ピリピリして無言の空気
環境の音や光	雑音の有無・照明の種類	静か／自然光・間接照明あり	大音量の電話・蛍光灯まぶしい
作業スペース	自分の空間があるか	デスクが整っていて距離感も適度	密集していて落ち着かない
上司・同僚の様子	接し方や声かけのトーン	丁寧でゆるやかなコミュニケーション	命令口調・圧が強い

作業環境・人の対応・音や照明など、五感で感じる情報を大事に

自分が実際に働くことを想像しながら、音の大きさ、照明の明るさ、空調の強さ、人の話し方や雰囲気など五感で感じる部分も大切です。ストレスを感じにくい環境かどうか、自分にとって居心地が良いかどうかをじっくり観察することで、就職後のミスマッチを防ぐことができます。

面接時に確認すべき「合理的配慮」の具体例

障害者雇用で働く場合、面接の段階で自分に必要な配慮について企業側と確認しておくことがとても大切です。合理的配慮は、働く上での困りごとを事前に整理し、職場で無理なく仕事ができるようにするためのサポート内容です。面接では、具体的にどのような配慮が用意されているかを質問し、自分が安心して働ける環境が整っているかを確認しておくことがポイントになります。

必要な配慮の例	面接での聞き方	意図	確認すべきポイント
通院への配慮	「定期的な通院があるのですが、柔軟に対応いただけるでしょうか？」	勤務調整が可能かどうか	有休／中抜け対応など
音・光などの環境面	「集中力に影響が出やすいため、席の場所などご配慮いただけることはありますか？」	作業環境の調整可否	静かなスペースが確保できるか
休憩の取り方	「体調により、タイミングを見て休憩を取りたいのですが可能ですか？」	自律的な調整が許されるか	一律ルールでないか確認

自分に必要な配慮が“想定されているか”がカギになる

面接で合理的配慮を確認する際には、企業側が自分の障害特性を理解したうえで、どのような対応を想定しているかを確認することが重要です。たとえば、勤務時間の柔軟な調整、通院配慮、静かな作業スペースの確保、通勤ラッシュを避けた時差出勤、業務内容の分担、定期的な面談などが挙げられます。自分が働き続けるうえで安心できる環境が用意されているかをしっかり確認しておくことで、入社後の不安を減らすことができます。

求人探しのときに大切にしたい“自分軸”のつくり方

障害者雇用での就職活動を進める中で大切なのが「自分軸」を持つことです。求人票の条件だけでなく、自分がどんな環境で、どんな働き方をしたいのかを整理することで、後悔しない職場選びができます。ここでは、自分軸を作るための考え方を紹介します。

働きたい理由を明確にする

自分軸を作る第一歩は、「なぜ働きたいのか」を明確にすることです。収入の安定、社会とのつながり、成長したい気持ち、生活リズムを整えたいなど、人によって理由はさまざまです。働く目的がはっきりすると、職場選びの判断もしやすくなります。

働きたい理由を明確にするための内省ステップ

まずは、これまでの生活や経験を振り返って、自分が大切にしたいことを書き出してみましょう。たとえば、「人と関わる仕事がしたい」「体調に無理のない働き方をしたい」「長く安定して続けられる職場が良い」といった希望を整理します。その上で、働くことで得たいもの、避けたいことを明確にすることで、自分に合った求人を選びやすくなります。紙に書き出したり、支援員や家族と話し合ったりするのもおすすめです。

ステップ	質問例	自分の答え	気づいたこと
ステップ1	「今までどんな仕事が楽しかった？」	人と話を聞く仕事が楽しかった	自分は“聞き役”にやりがいを感じる
ステップ2	「辞めたいと思ったのはどんな時？」	評価されないとき、無理を強いられたとき	“感謝される”職場を求めている
ステップ3	「働くことで何を得たい？」	社会とのつながり／生活リズム／自己肯定感	お金だけじゃない“居場所”がほしい

お金のためだけじゃない、「居場所としての職場」があるか

仕事を探すとき、給与や雇用形態だけでなく、「自分が安心して過ごせる職場かどうか」も大切なポイントになります。職場は1日の中でも多くの時間を過ごす場所です。人間関係の雰囲気、無理なく相談できる環境、自分の体調や障害への理解があることなど、居心地の良さを感じられるかどうかが、長く働き続ける上でとても重要になります。お金だけでなく、心地よく働ける居場所としての職場選びも意識していきましょう。

希望条件を細かく書き出して優先順位をつける

求人を探すときは、まず自分の希望条件を書き出して整理しておくと、企業選びがしやすくなります。「勤務地」「勤務時間」「仕事内容」「サポート体制」「人間関係」「通院配慮」「収入」など、具体的に書き出してみましょう。すべての条件が揃う求人は少ないため、自分の中で優先順位をつけることが大切です。

希望条件を整理するための優先順位付けシート

優先順位を整理する際は、以下のようなシートを活用すると考えやすくなります。

条件	自分の希望	優先度（高・中・低）	理由
勤務時間	週3〜4、1日5時間以内	高	体調に波があるため
通院対応	週1の午前中に通院	高	治療継続が就業の前提
在宅勤務	可能なら週の半分在宅	中	通勤の負荷を減らしたい
職場の人間関係	穏やかな雰囲気	高	過去の職場でのトラウマがある
給与水準	月10万円以上	中	生活に必要な最低ライン

「在宅希望」「通院配慮」「静かな環境」など正直に洗い出す

希望条件を整理するときは、遠慮せず自分の正直な気持ちを書き出していくことが大切です。「在宅勤務ができると安心」「通院のために休みが取りやすい職場がいい」「静かな環境で集中して働きたい」など、自分の体調や特性に合わせた条件を素直に洗い出していきます。後から企業と相談する材料にもなるため、希望や不安は細かく整理しておくのがポイントです。

不安や希望を“言葉にして相談する”習慣を持つ

就職活動では、企業の担当者や支援機関のスタッフに自分の不安や希望を伝える場面が多くあります。最初はうまく言葉にできないこともありますが、少しずつ自分の状況を説明できるよう練習していくことで、配慮してもらいやすくなります。自分の働きやすさを実現するためには、まず「言葉にして相談する力」を身につけていくことが大切です。

不安や希望を“言葉にして相談”できるようになる訓練シート

下のような訓練シートを使って練習してみましょう。

状況	書き出した不安・希望	言葉にした例	相手に伝えた結果	感じた変化
通院について	「通院があるのに迷惑かも…」	「週1で通院があり、その日は午前勤務希望です」	「調整できますよ」と言ってもらえた	言ってよかったと安心
業務負荷	「いきなりフルタイムは無理かも」	「最初は短時間勤務から始めたいです」	ペースを考慮したプランを提示された	自分の希望が通じたことで前向きに
対人ストレス	「会話が続かないのが不安」	「会議や雑談は控えめだとありがたいです」	配慮できるよう調整すると回答あり	無理せず働ける職場かもと感じた

それが“配慮のある職場”と出会う第一歩になる

自分の希望や不安を言葉にして整理し、相談できるようになることは、配慮のある職場と出会うための大切な第一歩になります。企業はすべての配慮を最初から把握しているわけではないため、自分の状況を丁寧に伝えることが、より良い職場環境を作るきっかけになります。相談することで企業側も配慮の内容を理解しやすくなり、入社後も安心して働き続ける土台が整います。無理せず自分らしく働ける職場に出会うために、正直に、具体的に伝えていくことが大切です。

【まとめ】障害者雇用求人探し方｜自分に合った職場は、きっと見つかる

障害者雇用での求人探しは、焦らず自分のペースで進めることが大切です。就労移行支援や転職エージェント、ハローワークの専門窓口など、プロのサポートを活用すれば、一人では見つけにくい求人にも出会えます。さらに、職場見学や面接の場で配慮内容をしっかり確認し、自分にとって安心できる環境を整えることも大切なポイントです。希望や不安を正直に整理して相談する習慣を持つことで、配慮のある職場とのご縁も広がっていきます。自分に合った職場は、きっと見つかりますので、焦らず前向きに進めていきましょう。

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